Jaki jest obraz pracodawcy w postrzeganiu pracownika.
Czy sponsorowanie progresu zatrudnionego koreluje z jego satysfakcją z aktywności zawodowej?
Pracownik zadowolony to pracownik dobrze wynagrodzony, ale czy to jedyny powód świadczący o zadowoleniu z pracy? Olbrzymia część pracowników coraz częściej zwraca uwagę, że możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji w zakładzie pracy jest integralną częścią satysfakcji z aktywności zawodowej.
Osoby aktywne zawodowo pożądają podwyższania swoich kompetencji i odczucia, że robią w życiu coś mającego sens.